새로운 출발을 향한 도약, 국방취업지원센터가 함께합니다-2부

 

 

3. 교육지원활동

 

1) 중기복무자 취업기본교육

 

 

＊중기복무 전역예정 간부들에게 취업에 필요한 정보제공 및 기본교육 실시

＊교육과정 : 연간 20회 5일간 1,000명 교육

＊교육내용 : 전직기본교육 - 이력서 / 자기소개서 작성, 모의면접 등

 

 

2) 전방부대 순회취업교육

 

＊전방 및 격오지 부대를 순회하며 전직 교육

＊대상 : 사단급 부대

＊순회기간 : 3월~5월 / 11월~12월

＊교육내용 : 취업동향 및 취업전략 등

 

 

3) 전직컨설팅

 

＊장기복무 전역예정간부들의 진로개척을 지원하는 전문 컨설팅

＊대상 : 전직지원 교육 대상자 (900명)

＊교육과정 : 1년(4주 집중교육 후 사후관리)

＊교육내용 : 자기진단 및 목표설정, 개인컨설팅, 취업 및 창업지원 등

 

 

4. 국방취업지원센터 담당자 인터뷰

 

[질문 1]

 

○ 최 기자 : 우선 국방취업지원센터 이용과 관련해서 간단한 질문을 드리겠습니다.

                 (1) 어떤 계급 이상의 군인분들이 센터의 지원을 받을 수 있을까요?

● 담당자 : 하사이상 전역예정간부 또는 전역 후 5년 이내의 자라면 누구든지 지원을 받을 수 있습니다. 전역 후 구직활동이 길어지면 질수록 취업에 불리해지기 때문에 관련 법령은 전역 후 5년 이내자로 명시하고 있으나 실제는 전역 2년 이상자는 없다고 보셔도 됩니다.

    ○ 최 기자 : (2) 센터 이용 시간은 평일 기준으로 어떻게 되나요?

    ● 담당자 : 센터 이용 가능 시간은 평일(월～금요일) 기준 09:00～18:00입니다.

 

 

   [질문 2]

 

    ○ 최 기자 : 현역 군인이 취업을 노려본다는 것은 제대를 전제로 하는 것인데, 주로 이 곳을 방문하는 군인분 들이 제대하는 사유를 간략하게나마 알 수 있을까요? (향후 제가 작성한 기사를 보신 군인분 들께서 다른 군인들의 제대사유를 살펴보며 공통적인 부분에서 공감을 얻어가셨으면 합니다.)

    ● 담당자 : 군 간부들은 그 임무의 특수성으로 인하여 다른 공무원들과는 다르게 연령정년과 근속정년, 계급정년을 두고 있습니다.

     10년 이상 장기복무자의 경우 대부분 연령정년 또는 근속정년에 해당되어 자신의 의지와는 상관없이 생애 최대 지출시기에 전역을 하게되는 경우가 많으며,

      5~10년 중기복무자는 최초 임관시 중기복무자로 입대하여 군 복무중 장기복무를 신청하였으나 선발되지 않았거나 중기복무로 만족하고 전역하는 2가지 이유가 가장 대표적이라 하겠습니다.

      2~4년 단기복무자는 최초 임관시부터 단기간 복무후 전역을 계획하고 입대하는 간부들이 대부분으로 이들은 전역시 일반 대졸자와 연령상 차이가 없어 취업시 군 간부 출신이라는 장점을 살릴수 있습니다.

     ※ 참 고 : 군 인사법 제8조(현역정년)

 

1. 연령정년 원수 종신 대장 63세 중장 61세 소장 59세 준장 58세 대령 56세 중령 53세 소령 45세 대위이하 43세 준 사 관 55세 원 사 55세 상 사 53세 중 사 45세 하 사 40세

2. 근속정년 대령 35년 중령 32년 소령 24년 대위이하 15년 준 사 관 32년

3. 계급정년 중장 4년 소장 6년 준장 6년

      ※ 연령정년 : 계급(하사～대장)별 정년 연령

      ※ 근속정년 : 계급(준사관, 소위～대령)별 총 근속 가능 기간

      ※ 계급정년 : 해당 계급(준장～중장)에서 머물수 있는 기간

 

 

[질문 3]  

 

○ 최 기자 : 국방취업지원센터에서 여러 교육이 이루어진다고 들었습니다. 주로 어떤 내용의 교육들이 진행되며, 교육기간은 연중 어떻게 구성되어있나요?

● 담당자 : 센터에서 진행하는 교육은 복무기간에 따른 특성과 현실적 취업여건 등을 고려 다양한 교육이 진행되고 있습니다.

      첫 번째는 중기복무자 취업기본교육입니다.

      하사이상 5~10년간 복무한 중기복무자를 대상으로 1년에 20회(매회 5일간) 약 1,000여명에게 숙식을 지원하는 소집교육을 실시하고 있으며, 2010년부터는 저희 센터 내에 교육장을 마련하여 군 간부들의 특성을 고려한 체계화된 교육을 직접 진행하고 있습니다.

      주요 교육내용은 자기이해, 변화관리, 목표설정, 이력서 및 자기소개서 작성법과 클리닉, 모의면접 등 취업에 실질적인 도움이 되는 내용으로 진행되고 있습니다.

     

      두 번째는 부대순회 취업기본교육입니다.

      부대순회 취업기본교육은 부대 훈련 또는 개인적인 사정 등으로 소집교육에 참가가 어려운 전후방의 전역예정간부들을 위하여 전․후반기 각 2～3개월간 각급 부대를 저희 직원이 직접 순회하며 시행하는 교육으로 매년 3,000여명의 중․단기 복무자가 교육지원을 받고 있습니다.

     주요 교육내용은 중기복무자 취업기본교육의 커리큘럼을 핵심 위주로 압축하여 부대별 1일간 실시하고 있습니다.

 

      세 번째는 장기복무자를 위한 전직컨설팅입니다.

      10년 이상 복무한 장기복무자를 대상으로 진행하는 전문컨설팅 프로그램으로 연간 12회 1,000여명을 대상으로 1개월의 집중 전문상담기간과 48주간의 취업지원 기간 동안 개인별 특성에 맞는 맞춤식 취업지원을 실시하고 있습니다.

     또한 다양한 개인별 전직목표를 고려하여 개인의 미흡한 분야를 보완할 수 있도록 심화교육과정을 운영하고 있습니다.

      심화교육과정은 예비군지휘관, 행정사, 경비지도사 등 군 경력을 활용할 수 있는 10여개의 단체개설 과정과 개인의 전직목표와 선호도에 따라 자유롭게 선택 가능한 개인 신청 과정으로 구분하여 수요자의 눈높이에 맞는 교육을 실시하고 있습니다.

 

 

     [질문 4]

 

○ 최 기자 : 이 곳에서 진행되는 취업상담과 교육은 주로 어떤 자격을 갖추신 분들이 진행하나요? 그리고 기업에서 입사를 담당하는 분들도 이 곳을 찾아오시는지 궁금합니다.

● 담당자 : 취업상담 및 교육을 지원하는 직원의 평균 경력연수는 10년 이상으로 풍부한 경험과 오랜 기간 동안 축적된 노하우를 가지고 있으며 또한 직업상담사 자격 또는 관련분야 석사학위 이상의 전문성을 겸비한 직원에 의하여 진행되고 있습니다.

     또한 많은 기업에서 채용을 담당하는 인사담당자들이 직접 저희 센터를 찾아주시지만 그 보다는 저희가 먼저 기업을 방문하는 적극적 구인처 개발에 중점을 두고 전역간부들의 일자리 확보를 위해 기업에 먼저 다가가고 있습니다. 이와같은 노력 때문인지 현재 2,300여개의 기업이 기업회원으로 등록되어 있으며 매년 3,000여건의 채용정보를 전역(예정)간부에게 제공하고 있습니다.

 

 

[질문 5]

 

○ 최 기자 : 기업 담당자나 센터 관계자분으로부터 취업과 관련하여 컨설팅을 받고 싶다면 몇 일 전에 어떠한 경로로 신청해야 할까요?

● 담당자 : 전역(예정)간부들의 이야기를 들어보면 전역후 진로에 대한 고민은 많으나 무엇을 어디서부터 어떻게 해야 하는지에 대한 고민이 가장 많은 것 같습니다. 이는 전역후 진로에 대한 기본적 방향성에 대한 고민으로 이런 고민이 있으신 전역예정간부라면 하루라도 빨리 상담(컨설팅)을 받아 보실 것을 건유드립니다.

     더불어 전역을 목전에 두고 있거나 서류접수, 면접 등을 눈앞에 두고 계신 전역(예정)간부라면 최소 마감 일주일 전까지는 상담이 이루어져야 합니다. 그래야 취업을 위한 전략을 세우고, 해당 기업에 대한 연구, 과거 자료 수집, 서류작성, 예상 면접질문 도출 및 모의면접 등 취업을 위한 자료 분석과 부족한 부분에 대한 보완 등을 할 수 있기 때문입니다. 간혹 마감 1~2일 전에 이메일, 전화 등으로 문의를 주시는 분들이 계신데 이런 경우 시간적 제약으로 충분한 도움을 드리지 못하게 되어 안타까울 때가 많습니다.

     참고로 저희 센터는 전역(예정)간부라는 누구든지 이용 가능한 기관입니다. 방문, 전화, 이메일, 홈페이지 등 본인에게 편리한 수단으로 상담을 신청해 주시거나 문의 주시면 언제든지 도움을 받으실 수가 있습니다.

 

    [질문 6]

 

      ○ 최 기자 : 홈페이지를 보니 여러 기업들의 채용공고가 올라와 있었습니다. 대체로 기업들의 채용공고는 어느 시기에 많이 올라오나요?

     ● 담당자 : 기업의 정기 채용은 통상적으로 전․후반기로 나누어 진행이 됩니다.

     전반기에는 4~6월, 후반기에는 9～10월 중에 비교적 많은 기업에서 채용이 진행되고 있으며, 이러한 정기채용 외에도 필요 인력에 대한 소규모 채용은 수시로 이루어지고 있습니다.

 

 

 

    [질문 7]

 

     ○ 최 기자 : 군인분들께서 국방을 위해 힘쓰실 때, 갖고 계시던 병과를 살려서 입사하는 것이 실제로 취업하는 데에 많은 도움이 되는지 궁금합니다.

 

      ● 담당자 : 우리 군은 군별 임무수행 특성에 따라 병과를 나누고 있으며 각 병과는그 목적에 부합한 전문가 양성을 위하여 각종 교육과 다양한 경험들을 쌓게 하고 자격증까지 취득하게 하고 있습니다. 이렇게 양성된 전문 인력은 그렇지 못한 전역군인에 비하여 취업시 많은 도움이 되기도 합니다. 그러나 이러한 인력은 군내에서도 소수에 불과할뿐만 아니라 군의 특성에 부합한 전문가로 기업에서 요구하는 전문성과는 다소 차이가 있다는 점도 현실입니다. 따라서 취업을 준비하는 전역(예정)간부에게 무엇보다 중요한 것은 병과(주특기)가 아니라 군 생활을 통한 남다른 경험과 노하우가 취업시장에서 강점으로 작용할 수 있도록 차별화하는 전략이 무엇보다 필요하고 실제 취업에서도 많은 도움이 될 것입니다.

 

 

    [질문 8]

 

    ○ 최 기자 : 일반 고졸/대졸 신입사원 채용과는 상당히 다를 것 같은데, 보통의 평균적인 기업들은 제대군인분들을 채용할 때 어떠한 역량을 어떠한 기준을 갖고 평가해서 선발하나요?

     ● 담당자 : 전역(예정)간부들을 별도의 채용 절차를 통해 주기적으로 채용하는 기업들은 흔히들 말하는 스펙보다는 전역간부들만이 가질 수 있는 특징, 즉 군 생활을 통해 습득한 조직에 대한 충성심, 탁월한 리더십과 조직관리능력, 성실성, 책임감, 적극성 등의 우수한 잠재역량을 높게 평가하여 별도의 채용 절차를 통해 선발하고 있습니다.

 

    [질문 9]

 

     ○ 최 기자 : 마지막 질문입니다. 제대와 더불어 취업을 생각하고 있는 군인분들을 향해 미리 준비하면 좋을 자격증이 있으면 추천바랍니다.

     ● 담당자 : 자격증의 보유가 무보유보다는 유리할 수 있으나 취업에 필수 요건은 아니며 더욱이 개인의 적성과 흥미, 경험, 직업선호도 등을 고려치않고 미래에 유망할 가능성이 많은 자격증이라 하여 추천하는 것은 더더욱 개개인을 위해 바람직하지 않다고 생각되어 집니다. 일반적인 직장인들과는 달리 군인에서 민간인으로 신분전환이 이루어지는 전역간부에게 있어 전역이란 곧 경험치 못한 낯선 사회적 환경에 대한 적응과 새로운 인생의 출발점이라는 의미에서 보다 더 신중하고 많은 준비가 뒤따라야하기 때문에 더욱 그렇습니다.

     우선적 자격증 취득 보다는 자신에 대한 이해를 바탕으로 내가 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 잘 하는지, 직업적 가치관, 적성, 경험 등을 바탕으로 전역후의 진로를 검토한 후 거기에 부합한 자격증이라면 도전해 볼 것을 추천 드립니다.

     

 

     ○ 최 기자 : 장시간 인터뷰에 응해주셔서 진심으로 감사드립니다. 전역(예비)간부들의 취업에 실질적으로 도움이 될 만한 여러 프로그램들이 준비되어 있는 만큼 지금 이 시간에도 국방에 의무를 다하고 있을 간부님들께서 큰 걱정없이 국가를 위해 일하고, 전역 후에는 자신의 역량과 재능을 전적으로 활용하여 사회를 위해 봉사하면서 보람있는 시간을 보낼 수 있으리라 확신합니다.

     ● 담당자 : 예, 감사합니다. 제가 드린 답변이 전역(예비)간부님들에게 큰 도움이 되었기를 바랍니다.

 

     국방취업지원단 오 명 단장님께서도 말씀하셨지만,

     새로운 인생을 설계하는 전역간부님들에게는 능력을 발휘할 수 있는 “기회의 무대”를 열어드리고, 기업에게는 군 생활을 통해 검증된 '인재확보의 길'을 열어주는 것이 국방취업지원센터의 주된 역할이라고 생각합니다.

     새로운 삶과 더불어 보람찬 삶을 원하시는 전역(예비)간부님들께서 '국방취업지원센터가 제공하는 여러 알찬 프로그램'의 도움으로 부디 좋은 결과가 있기를 기원합니다.

 

※ 본 기사에 첨부된 모든 사진의 출처 : 국방취업지원센터

(http://www.mndjob.or.kr/)